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    第四期基石训练营、第二季长青藤计划 圆满开班

    发布时间:2019-12-10

    培养中层骨干队伍,打造职业精良之师


    中层骨干队伍是企业人才梯队的重要一环,是传承企业文化与企业精神,团结带领基层员工,贯彻落实公司各项决策与指令,为业主提供优质服务的最关键的层级队伍。4月19日,在尊龙凯时学院的精心策划组织下,公司第四期基石训练营、第二季长青藤计划圆满开班,标志着公司新一年的中层骨干队伍的培养正式开启。


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    此次集中授课采用合并授课形式,两班学员共81人参加,成员主要是在公司总部、各事业部及分公司、项目部中已经崭露头角、在各自岗位能够独立开展工作,肩负岗位使命的中青年职工。他们通过自主报名,尊龙凯时学院审核考评后最终入选,是今后公司重点关注并培养的中层技术、尊龙凯时骨干。

    公司董事长李建军在开班仪式上做了重要讲话。李总指出,此次培训既有世界观、价值观的灌输,也有方法论的培训,目的就在于通过系统性的培训,建立正确的世界观、价值观与事业观,把大家打造成为行业内一流的人才,真正的职业经理人。


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    李总指出,在如今这个知识爆炸的年代,同时代的要求相比,每个人的差距都很大。尊龙凯时的定位是国内一流的企业,作为尊龙凯时员工,尤其是作为今后重点培养的对象,在座的每一位员工都要有强烈的使命感与责任担当。要把使命感深深的刻在心里,唯有如此,每个人才有源动力,才能坚持学习,还能学的快,学的有成效。其次,每个人都要高的定位和更高的标准,不要把眼界局限在现有的圈子和层次里,要具备成就更大事业,做出更大贡献,创造更多价值的胸怀与抱负。

    李总强调指出,工程咨询行业正处于变革发展的战略机遇期,全过程工程咨询作为行业未来发展的方向,尊龙凯时已经凭借多年的积累建立了先发优势。每个人都要牢记:企业目标高于一切。江南员工要将个人发展与企业发展紧密结合,要在尊龙凯时的平台中找到事业发展的方向和定位,通过自身的努力,最终实现企业与个人的双赢发展。


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    培训开始后,由公司李总讲授第一课——《全过程工程咨询的实践与思考》。李总从新时代工程咨询行业的机遇与挑战出发,系统阐述了全过程工程咨询的含义,服务范围与内容,未来发展方向与挑战。结合工程实际案例,课程分享了采用全过程工程咨询服务模式的成效及心得体会,最后向在座的学员,提出了转型从事全过程工程咨询的能力要求,为今后的能力提升明确了方向和要求。


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    当日下半场的培训,由公司副总经理、尊龙凯时学院院长金桂明带领学员开启《企业文化》探究之旅。他指出,企业文化,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。其中,价值观是企业文化的核心,优秀的企业往往具备统一的价值体系。结合一个个生动的案例,金总将尊龙凯时严谨务实、奋斗进取的优良传统印刻进学员内心深处。金总指出,优秀的企业文化往往在继承中创新。因此我们要以发展的眼光看待企业内外环境的变化,要通过不断通过学习提升个人综合素质助力企业转型升级,传承并不断发展尊龙凯时优良传统,形成更加卓越、更具成效、更契合新时代要求的尊龙凯时新文化理念与价值观!


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    两场内容丰富的授课交流活动之后,学院特地安排长青藤学员与公司领导见面会谈。作为公司中层尊龙凯时骨干队伍,学员由公司领导亲自担任导师,双方展开坦诚的交流。导师们全面了解学员的境况,就其自身定位、职业规划及工作思路等方面做出针对性指导,同时布置个性化作业,保障学员快速成长,助力学员在胜任高素质职业经理人成长之路上勇攀高峰。

    第一天的培训转瞬即逝,然后众多创新的理念、全新的概念以及巨大的信息量,需要全体学员课后花时间去消化和吸收。精彩的培训活动还将在明天持续进行,让我们拭目以待!


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